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榆通公司:重拳反“三违” 用心保安全
作者:刘忠军 刘小玲 任欢        发布时间:2023-12-21        点击率:695        分享到:
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临近年末,榆通公司坚持问题导向,不断强化反“三违”管理,减少“三违”行为发生,有效控制各类安全事故,从保障职工的最根本利益出发,安全生产水平持续稳定向好。

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视频监督让“三违”无处遁形

近日,该公司智慧调度中心值班员,发现远在80公里外的曹家滩供应站库内送货人员未佩戴安全帽,段飞立即向该站负责人反馈这一“三违”行为。智能安全系统是该公司今年新安装的监控设施,实现了该公司与11个基层站库视频监控系统对接,可24小时全方位监视各站库通道通过的人及车辆状况,对违规和意外事件发生时间及时捕获并记录相关影像,极大提升了该公司安全管理智能化水平和工作效率。

自9月底视频监控系统安装运行后,“三违”发生率得到明显降低,有效提高了员工安全意识,规范了员工现场作业行为。

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创新管理将“三违”掐灭于萌芽

“在今后的工作中,一定要避免麻痹大意的思想,严格按照规章制度操作,杜绝物资摆放“上重下轻”的情况发生。”在柠条塔供应班前会上该站负责人说道。这是该站对可能产生安全隐患采取谈心谈话方式的一幕。该站结合实际,采取有力举措,将隐患分门别类,进行登记归类建档,跟踪帮教,夯实安全管理根基。

此外,该站还建立了“三违”举报奖励机制,员工个人从发生一般“三违”之日起,连续三个月未再次发生“三违”,可返还“三违”罚扣绩效;员工发现其他人存在“三违”行为,可向有关供应站进行举报,核实后给予一定奖励。

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思想教育“唤醒”安防意识

在榆林化学供应站,通过强化落实全员安全生产责任制、日常安全管理与安全教育培训、事故警示教育的有机结合,持续推动全员“我要安全”的自主保安意识日益增强,“上标准岗、干标准活”的良好作业习惯逐步养成。

该站开设的员工安全心理体验课,让各岗位员工重点从人的心理活动规律、思想成因来剖析“三违”,从而积极总结安全规律,制定安全措施。为了增强“心理辅导”效果,该站还经常开展“带起安全帽”“体验安全感”“‘三违’故事分享”等内涵丰富的活动,激发我学安全、我懂安全、我会安全的自主安全意识,树立人人讲安全的责任。

为强化新入职员工教育,该站还将课堂搬到库区作业现场,采取“以老带新、以强带弱、以熟带生”的方法,发动班组中各个岗位的“老员工”将自己在工作中掌握的小经验、小技巧等,传授给身边人员,为快速提高新员工的综合业务素质搭起新平台。