在年初党风廉政建设工作会上，该公司纪委将廉洁文化建设与中心工作同谋划、同部署；构建廉洁文化建设责任体系，明确职责界限，实施清单化管理，确保责任到人、任务到岗；组织签订“一岗双责”责任书及党风廉政建设责任书，将廉洁文化建设任务延伸至各党支部，构建起上下贯通、环环相扣的责任链条。同时该公司纪委主动作为，持续完善廉洁文化示范点创建蓝图，通过组织针对性的示范点创建调研，形成清晰明了的“路线图”与“责任网”，有效激发全员积极性与创造力。

该公司纪委紧密围绕员工工作与生活中的廉洁风险点，精心策划并组织开展学习教育，领导干部带头讲廉政党课，将新颁布的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度纳入常规学习日程，使其成为党员干部不可或缺的知识养分。

该公司纪委积极搭建廉洁共建平台，深化交流互鉴、实现资源共享。与业务单位的纪委、党支部携手，通过业务交流形式，增强双方在党风廉政建设方面的互动与合作；深入探讨廉洁风险联防联控机制，共同探索业务发展与廉洁建设的双赢之路。通过聘任部门廉洁监督员，增强基层监督队伍实力，拓宽监督反馈渠道，前移监督关口，做实基层监督“最后一公里”。